人と仕組みがうまく噛み合うことで、企業はさらに成長していけると私たちは考えています。
ここでは、ピークアップが大切にしている考え方と、専門性、支援の特徴をご紹介します。
ピークアップという社名には、「今」を完成形とせず
人も、組織も、企業も、次のピークを目指して成長し続けるという思いを込めています。
変化を恐れず、より良いあり方へアップデートし続ける。
私たちは、そんな企業の歩みに寄り添い、支えていきたいと考えています。
人と仕組みが未来を築く
変化の速い時代に、人と仕組みの調和を通じて、誰もが安心して挑戦し続けられる組織を増やすこと。それが、私たちの存在意義です。
3つの国家資格・専門資格を活かし、人事労務の実務から経営課題まで、幅広く一貫してご支援します。
手続き・給与計算から就業規則・労務トラブル対応まで、日々の実務を正確に、法改正にも遅れず対応します。
実際に組織を育ててきた経営経験があるからこそ、制度や仕組みをつくって終わりにせず、現場で無理なく運用できる形まで落とし込みます。
キャリアコンサルタントとしての知見も活かし、評価制度や人材育成を、社員の成長と定着につながる仕組みとして設計・運用します。
ITコーディネータとしての知見を活かし、労務業務の効率化にとどまらず、経営や組織運営に活かせるデジタル活用までご提案します。
代表の詳しい経歴・実績は 代表メッセージ でご紹介しています。
専門性を、実際にどう活かすか。それがピークアップらしさだと考えています。
手続きを正確にこなすことはもちろん、そこから見えてくる組織や経営の課題まで踏み込んで対話します。
給与計算・社会保険といった日々の実務から、人事制度の設計や組織開発まで、専門領域をまたいでワンストップに対応します。
労務の効率化にとどまらず、AI・ITを経営判断に活かす視点から、実行できる形で提案します。
現場の実務も経営の意思決定も分かるから、「言われた通りにやる」だけで終わらせず、実行できる形まで一緒に考えます。
労務・人事の枠を超えたご相談にも対応できるよう、社外の専門家と協力体制を築いています。
株式会社パル 取締役社長
特定非営利活動法人フォーエヴァーグリーン 理事
2004 年より出版社にてコピーライティング、2007 年広告デザイン制作会社にてデザイナー、ディレクターを経て 2015 年より代表取締役に就任。
2023 年より株式会社パルにて取締役社長として広告制作全般に従事。
また 2022 年より東京都職業訓練校にて『デザイン概論』『コピーライティング概論』講師も務めている。
ピー・シー・エー(株)開発本部HRプロダクト責任者
(株)ドリームホップ 取締役、人事労務
システム協議会(HRSA)理事長
主に年商200億円未満の中小企業・小規模事業者層を中心に500超のIT/DX支援の実績を持つ。
事業者の身の丈にあったシステムを選択し、使いこなすまでの手厚い伴走支援型サービスが強み。
製造・物流・サービス業を中心に販売管理・財務会計・給与計算・人事管理・勤怠管理、と守備範囲は広く、パッケージ・クラウドサービス・スクラッチ、などシステム形態についても事業者ニーズに併せて提案が可能。
中小企業診断士・ITストラテジスト・・ITコーディネータ・テレワークマネージャー含め40超の資格を持つ。
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ 取締役
ソリューションビジネス事業グループ統括
兼 事業推進担当
2005年に株式会社ニッポンダイナミックシステムズへ入社し、自社ソリューション製品の営業業務に従事。
2016年よりソリューションビジネス事業の統括マネージャーとして事業運営を担当し、事業拡大や組織マネジメントを推進。
2025年6月に取締役へ就任し、現在は事業戦略の立案および事業全体の成長を担っている。
株式会社S&J 代表取締役
2018年より採用コンサルティング・RPO事業を展開し、新卒・中途・アルバイト採用まで累計50社以上、20業界以上を支援。中小企業の人事代行から上場企業の採用戦略設計まで幅広く対応し、特に母集団形成を得意とする。
株式会社S&J →
医学博士、労働衛生コンサルタント（保健衛生）、
日本医師会認定産業医、
日本精神神経学会精神科専門医・指導医、
精神保健指定医。
２０１４年より日比谷産業医事務所を開設。
社員の方の休復職判断、必要に応じて医療機関の紹介や主治医との情報交換まで精神科を専門とする産業医として積極的に介入いたします。ストレスチェック面談も対応可能です。
日比谷産業医事務所 →
あたご法律事務所
税理士法人友和会計 東京事務所
株式会社エムズ人財開発研究所 代表取締役
㈱資生堂に21年間勤務し、多岐に亘る業務を経験。中でも人事労務全般に携わる期間が長く、人事制度企画から採用・研修まで幅広く担当。男女共同参画・WLBの分野では社内で中心的な役割を担い、社員の意識調査や先行他社事例などを研究し実践。
2005年度、当時まだ珍しい男性の育児休業を取得。
2011年1月、㈱東レ経営研究所に転職し、官公庁や企業、労働組合など幅広い業界で講演や人事コンサルティングを手掛ける。
2025年12月で㈱東レ経営研究所を退職し、㈱エムズ人財開発研究所を立ち上げる。
DEIに関する講演、業務改善、リーダーシップ研修、EQコーチング、ライフプランセミナーなど、多岐にわたる講演や研修を展開。
お悩みや現状を整理するだけでも、次に何をすべきかが見えてくることがあります。
初回相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。
社会保険労務士法人ピークアップ
